社会招聘

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确定人员需求

用人部门根据职位需要,向人力资源部提出申请,部门经理提供需要招聘的人数、岗位、要求,并解释理由;

 

制定招聘计划

人力资源部复核招聘申请,制定招聘计划,并提交高层领导审核;

 

人员面试甄选

用人部门经理和人力资源部经理对候选人员进行面试和考核,副总、总经理和董事长需要对高级管理人才进行复审;

 

招聘评估阶段

复审结束后,职能部门经理、人力资源部经理、副总和总经理组成小组,对符合条件的人员进行综合评估,最后由人力资源部通知录用。